Gestão de Pessoas: Aspectos Comportamentais> 32 perguntas do seminário 1

Cada grupo deveria ler um texto e produzir discussão com a turma. O seminário deu super certo, twittei ele ao vivo e a discussão dos alunos viajou a internet.

Eles usaram como fonte de inspiração 3 textos (1, 2, 3) e um post aqui do blog.

Abaixo seguem as perguntas que meus brilhantes aprendizes produziram:

1. A satisfação está diretamente ligada ao salário ou ao fato de realmente estar sendo útil e sentir que seus conhecimentos estão não só sendo bem empregados e reconhecidos, como também o fato de novos conhecimentos serem adquiridos?
2. Até que ponto o clima organizacional pode ser determinante para que o indivíduo se sinta motivado a desempenhar o seu melhor? E desta forma ter naquele emprego a visão de um trabalho que supere suas expectativas?
3. Os desafios enfrentados por você na empresa de alguma forma o motiva a buscar aprendizado para um melhor desempenho? Independente de incentivos de seu gestor e dessa forma adquirindo algo que ninguém lhe tira, que é o conhecimento?
4. De que forma podemos identificar se a empresa que está realizando o recrutamento se encaixa no seu perfil?
5. O que é preciso analisar antes de entrar em uma empresa?
6. Sabemos que as empresas buscam em seus recrutamentos profissionais com o perfil da empresa, contudo, o profissional a ser recrutado precisa conhecer a empresa. Qual a importância disso para o profissional?
7. Por que é preciso tomar cuidado com os boatos que rolam sobre a empresa?
8. O que você entende por "uma empresa é recrutada por um profissional"?
9. Como escolher uma empresa para trabalhar?
10. Como podemos fazer para mudar a nossa situação em uma empresa em que não há empatia com nosso perfil?
11. Pessoas são diferentes, têm necessidades diferentes, ambições diferentes. Assim sendo, como criar condições para satisfazer toda uma equipe?
12. É possível encontrar o emprego dos sonhos? Como tornar isso possível?
13. Qual é a definição de emprego dos sonhos?
14. Por que vários candidatos não fazem uma avaliação criteriosa das empresas da qual estão participando de um processo seletivo?
15. As maiores empresas são as melhores para trabalhar?
16. Como posso descobrir quais são as políticas da empresa e as formas de trabalho?
17. Você acredita em emprego dos sonhos? Dê uma definição como exemplo.
18. Cite pelo menos 3 passos para se conquistar um emprego dos sonhos.
19. Você está satisfeito com sua vida profissional?
20. Pode o executivo extrair oportunidades através das crises? Como?
21. Qual(is) o(s) ponto(s) primordial(is) para um executivo fazer uma avaliação criteriosa dos fatos num momento de crise?
22. Como uma decisão tomada num momento de extremo estresse durante uma crise pode afetar o negócio?
23. O que o administrador deve fazer para ajudar a evitar o estresse em seus colaboradores?
24. Nos vemos diante de tanta informação veiculado nas diversas mídias (tv, jornais, revistas e internet) sobre a prevenção do estresse, mas percebemos que mais pessoas sofrem desse mal. O que está acontecendo?
25. Quais as atitudes que você toma para prevenir o estresse?
26. Quais os efeitos negativos que o ser humano pode sofrer caso não saiba gerenciar o seu estresse profissional?
27. Na sua opinião, qual a melhor forma de fugir dos efeitos negativos do estresse profissional?
28. O estresse é algo comum no seu cotidiano: você vive isso no trabalho ou já presenciou outras pessoas sofrendo de estresse?
29. Como você reagiria sofresse de estresse no trabalho?
30. A competitividade no mercado de trabalho contribui para o surgimento do estresse profissional. Explique como as organizações podem auxiliar seus colaboradores a minimizar o estresse?
31. Você acredita que um problema se torna "menor" quando compartilhado? Argumente.
32. Existe uma atividade profissional que não cause estresse?

Bom trabalho galera!

Sphere: Related Content