terça-feira, 31 de agosto de 2010
Como montar um vídeo em casa
Seu professor pediu para você montar um vídeo e você está pensando em deixar a sua vida de lado, fugir de casa e nunca mais voltar pra aula?
Calma... seu problemas acabaram! (veja o vídeo aí de cima! ou leia aqui algumas dicas sobre como usar o Windows Movie Maker)
Pois é... com as mudanças tecnológicas cada vez em ciclos mais curtos, precisamos nos manter informados e atualizados. Um bom professor sempre usa recursos diferentes em sala e tenta manter a atenção dos alunos de forma que eles possam aprender de forma efetiva e duradoura.
É claro que isso também vale para os trabalhos pedidos pelo professor. Eu você acha que ele só quer que você cumpra uma tarefa qualquer para você passar e ele nunca mais sua cara de preguiçoso?
Os trabalhos podem ser uma ótima oportunidade de aprendizado e também de compartilhar com outras pessoas o que você aprendeu. Use a criatividade e monte um vídeo. Assim, você pode fazer um trabalho bem bacana, tirar uma onda com a galera, aprender um tanto e ainda descolar aquela nota salvadora.
Boa sorte! Bom trabalho!
Ah!... e divirta-se!
Até o próximo post.
sábado, 28 de agosto de 2010
sexta-feira, 27 de agosto de 2010
Projeto de Ética: vários projetos de responsabilidade sócio-ambiental rolando e movimentando a Serra
Os alunos dos 4o período de Administração e 7o período de Ciências Contábeis do Centro Universitário do Espírito Santo (UNESC) estão realizando sob minha orientação diversos projetos sociais.
Clique aqui e saiba o que o pessoal está fazendo para criar algo de impacto social e que leve a população a refletir e se mobilizar.
Aguardamos sua vista...
... e contamos com sua participação! Sphere: Related Content
quarta-feira, 25 de agosto de 2010
Alunos do UNESC realizam ação social
Os alunos do 4o ADM e 7o Contábeis farão diversas ações sociais neste semestre.
Acompanhe nossas atividades no blog Projeto de Ética.
terça-feira, 24 de agosto de 2010
Quando as mudanças de comportamento dos funcionários começam a aparecer
É incrível como as pessoas mudam num curto período de tempo. Um funcionário, quando entra na empresa, é sempre solícito, simpático, não tem problema de horário – de começo e fim de expediente, o intervalo do almoço – e todas as regras são respeitadas. Um lindo conto de fadas.
O tempo passa – no nosso caso apenas cinco meses de existência da Nonna -, e às vezes em um mês – ou até uma semana – vemos essas mudanças surgirem. Só uma semana para aquele funcionário que parecia tão “bonzinho” se transformar.
De repente começam os problemas. É o filho que fica doente, a moça que cuidava da criança não cuida mais, é o ônibus que demora muito, a distância começa a ser um empecilho, aquele ônibus da noite sempre passa mais cedo que o normal e já “não tenho como ir embora”… São algumas das coisas que começamos a ouvir. Tudo isso vira obstáculo, mesmo que na entrevista de emprego o candidato tenha dito que “não apresentava problema algum”.
É impressionante como até o humor muda. Agora nem cantar o funcionário canta mais. Quando começamos a pegar um pouco mais no pé, porque muitas vezes é necessário, ele parece outra pessoa.
Ironias à parte, tenho percebido em alguns casos que só a entrevista e o currículo não são suficientes para avaliar um colaborador. Numa empresa pequena também não temos muito recursos para um processo de seleção mais apurado. É no dia a dia que precisamos estar próximos, acompanhar os passos e desenvolver uma liderança atenta à gestão de pessoas, desde a entrada na empresa ao seu desenvolvimento, buscando utilizar o máximo da capacidade de cada funcionário sem que eles percam a motivação. Isso é um grande desafio para qualquer empresa.
Agora vou ser sincero. Tenho tido experiências sofríveis com colaboradores que deixaram a empresa. Na hora da rescisão aparece cada reivindicação… Mas isso é um assunto para o próximo post.
Fonte: O PRIMEIRO DA MINHA EMPRESA - PEGN
segunda-feira, 16 de agosto de 2010
segunda-feira, 9 de agosto de 2010
quinta-feira, 5 de agosto de 2010
VI Seminário de Gerenciamento de Projetos de Espírito Santo (22 e 23 de Setembro)
O PMI oferece uma variedade de oportunidades para manter os profissionais de projetos no topo da profissão, oferecendo um ponto de partida para os iniciantes, promovendo experiências de desenvolvimento profissional para construção da carreira do gerente de projetos e fornecendo ferramentas avançadas para o desenvolvimento da liderança de equipes.
Ao realizar mais uma edição do Seminário de Gerenciamento de Projetos do Espírito Santo, o PMI-ES promove um espaço para discussão sobre o gerenciamento de projetos, a partir da abordagem de seus aspectos teóricos e práticos, buscando a colaboração com as organizações que aplicam esses conhecimentos, a fim de minimizar a lacuna entre a oferta e a demanda por gerentes de projetos capacitados.
A proposta consiste em reunir os praticantes do gerenciamento de projetos da nossa região, em uma conferência com fins educacionais e de relacionamento.
A falta de gerenciamento de projeto tem causado grandes perdas. Apenas a educação pode ajudar o mundo a ter os profissionais de projetos que precisamos.
Público alvo
- Profissionais que atuam com gerenciamento de projetos nas áreas de Engenharia, Tecnologia da Informação, Saúde, Segurança, Medicina, Recursos Humanos, Ambiental, Educação, Saneamento, Políticas Públicas, Pesquisa, Terceiro Setor entre outras;
- Profissionais que atuam como Diretores, Gerentes ou Supervisores de empresas;
- Consultores e Profissionais Independentes;
- Estudantes e Profissionais de outras áreas com interesses em conhecer mais de perto o Gerenciamento de Projetos.
Clique no link para ver a programação.
Palestra 0800 na UFES com Ana Bock
A professora, Ana Bock (da PUC São Paulo) estará realizando uma palestra gratuita na UFES, Auditório Externo do CEMUNI VI, no dia 06/08 (6a. feira) às 14 horas. O tema da palestra é: Psicologia e compromisso social.
Obs.: Não é necessário fazer inscrição, entretanto, não serão fornecidos certificados.
terça-feira, 3 de agosto de 2010
Pensando sobre a carreira: a resposta está dentro de você
por Adriano Silva
Meu amigo e minha amiga ingênuos. Um leitor do blog me enviou a seguinte questão: “Sou advogado e recebi uma proposta para tratar numa imobiliária, como corretor de imóveis. Você acha uma boa eu migrar para essa nova carreira? Na sua opinião, como anda o mercado de imóveis atualmente?”
Como sempre faço nesses casos, pedi licença ao leitor para dividir a sua pergunta e a minha resposta com todo mundo. Porque é mais rico. Outros leitores podem ajudar a responder a pergunta que me foi feita. E essas respostas, com sorte inclusive a minha, podem servir também à vida de outros incautos que passam aqui pelo blog de vez em quando. Acho que a recente experiência que tivemos respondendo coletivamente à moça que estava considerando acabar com a própria vida comprova isso.
Vamos lá. Eu acho que a troca de carreira, um momento sempre crucial, ansioso, ciclotímico, depende de alguns pontos:
1. Você está feliz? Se está, fique onde está, fazendo que faz hoje. Faça mais e faça melhor o que já vem fazendo. E seja feliz. Isso não tem preço. Nada compra isso. Nem mesmo um salário maior. Sentir-se bem, acordar feliz toda segunda feira para ir trabalhar, curtir os projetos e as pessoas e o seu dia a dia profissional é uma coisa difícil de obter e de manter. Então se você está numa boa, trate de ficar ainda mais numa boa, numa ainda melhor.
2. Você está infeliz? Se está, trate de mudar a sua vida. Diante de uma rotina morrinha, chata, torturante, só há uma alternativa: mudá-la. Trate de se mexer, de alterar o rumo das coisas, de sair da modorra profissional (e pessoal), de colocar o pezinho fora da zona de (des)conforto e tomar uma atitude em direção à felicidade. É uma obrigação que você tem consigo mesmo.
3. Sair do trem atual não significa embarcar automaticamente no trem que está parado do outro lado da plataforma… É isso mesmo: livrar-se do trabalho que você faz hoje, e que o tiraniza, não quer dizer necessariamente aceitar a proposta que lhe foi feita. São duas coisas diferentes. São duas decisões que devem ser tomadas em separado. Uma não deve depender da outra, nem influenciá-la.
Gostaria ainda de sublinhar um ponto que considero fundamental. E que está nas entrelinhas de tudo que eu escrevi aí em cima: na hora de mexer na sua carreira, desde a primeira escolha profissional da vida, até a hora de se aposentar, passando por todas as decisões e revisões que sua trajetória profissional demandar e comportar, olhe para dentro e não para fora. Procure as respostas em você e não no mercado. Descubra o que você quer fazer, o que você deseja para si, o que vai lhe fazer feliz. E não o ramo que está mais quente ou mais frio no momento, nem a empresa que vai lhe pagar circunstancialmente o maior ou o menor salário.
Ao contrário do que dizia o slogan daquela série de TV, a verdade não está lá fora – ela está aí dentro. Boa sorte. Seja muito feliz. Estamos vivos para isso mesmo e não para qualquer outra coisa.
Fonte: Exame
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